华西基金宣布公司董事长变更。

4月26日，华西基金发布高管变更公告，公司董事长、董事已于近日发生变更。

具体来看，华西基金原董事长蔡秋全因个人原因离任，程华子同日上任董事长。同日，梁群力履新华西基金董事。

华西基金是四川省首家公募基金公司，于2021年10月获准成立，2023年3月正式展业。

华西基金董事长变更

公告显示，4月25日，华西基金原董事长蔡秋全因个人原因离任。

公开资料显示，蔡秋全曾担任泸州老窖发展部部长、副总经理、董事、董事会秘书等职务；2007年9月加入华西证券，后担任华西证券董事长。在其任职期间，华西证券于2018年2月成功上市。

程华子接替蔡秋全，于同日履新董事长一职。

程华子履历信息显示，1994年1月至2000年6月，历任泸州老窖股份有限公司党委秘书、秘书处处长、办公室主任；2000年6月至2007年9月，历任泸州老窖集团有限责任公司办公室主任、总裁秘书、人力资源企业管理部部长（兼人力资源部部长）。2007年9月至2014年7月，历任华西证券总裁助理兼总裁办主任、副总裁、董事、董事会秘书；2014年7月至2020年11月，历任华西证券董事、副总裁、人力资源总监等职务。2021年11月至今，任华西基金董事。

此外，梁群力同日履新华西基金董事。梁群力履历显示，其曾在广东省外贸开发公司、南方证券任职。2004年2月加入华西证券，历任华西证券成都抚琴街营业部总经理、成都高升桥路营业部总经理，华西证券股份有限公司纪委委员、机构金融部总经理、财富管理部总经理等职务。

不难发现，程华子和蔡秋全均具有泸州老窖和华西证券的工作背景。

据悉，华西基金管理人与股东之间实行业务隔离制度，公司股东华西证券并不直接或间接参与基金产品投资运作管理。因此，公司董事长变更或对公司产品运营管理影响较小。

华西基金于2023年3月正式展业。在公司展业之初，公司曾制定“三步走”发展战略。第一阶段计划用3年左右时间建立品牌，实现基金管理规模200亿元，发行以权益投资为主的基金产品及服务机构客户的定制类产品。第二阶段“中而强”，重点发展公募权益产品，开拓社保基金业务，发展和布局固定收益产品、指数产品。第三阶段“大而优”，从单一为客户提供财富管理产品转向为客户提供资产配置综合解决方案，力争在5年至8年时间内将华西基金建成具有全国影响力、声誉卓著的基金管理公司。

不过，Wind数据显示，截至一季度末，华西基金管理总规模为3.26亿元。华西基金共发行了3只基金产品，分别于去年11月、12月相继成立，基金经理团队由李本刚、李健伟和吴文庆担纲。近年来，公募基金发展“马太效应”显著，新成立的公募基金已经很难脱颖而出。

券商系公募中率先引入管理层持股

华西基金于2021年10月获准成立，是四川省首家公募基金公司。华西基金的成立填补了四川省公募基金管理公司的空白。

据公司官网介绍，华西基金为券商系基金公司中率先引入管理层持股的公募基金。公司注册资本为1亿元，其中华西证券出资7600万元，股权比例76%；公司总经理李本刚出资2400万元，股权比例24%。

华西基金的成立被视为补齐了华西证券的业务短板。华西证券前身为1988年成立的四川省证券股份有限公司，注册资本26.25亿元，泸州老窖集团是第一大股东，泸州市国资委为实际控制人。华西证券则是国内少有的从2004年持续盈利至今的证券公司之一，以成都为总部，设北京、深圳、上海3个业务中心，拥有期货子公司、私募投资基金子公司、另类投资子公司及公募基金子公司等4家全资和控股子公司；有自营业务分公司、经纪业务分公司、承销保荐分公司、主营机构业务的分公司等近20家分公司。

华西基金总经理李本刚为公募基金老将，从业20余年，曾任西南证券证券投资部助理研究员，中关村证券研发中心研究员，建信基金研究部研究员，大成基金研究部研究员、行业研究主管，大成基金股票投资部基金经理、价值组总监、总监，大成基金大类资产配置部首席权益配置投资官。

年内近百位公募高管变更

董事长和总经理往往在公司担任“掌舵人”的角色，其重要性不言而喻。值得注意的是，随着公募基金的不断扩张，行业竞争愈加激烈，高管变动也愈加频繁。

同花顺iFind数据显示，今年以来已有近60家公募基金管理人的高管出现变更，涉及近百人。

10余家公募机构的董事长发生变更。如华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、联博基金、同泰基金、贝莱德基金、中金基金、泰康基金、国寿安保等迎来新任董事长。

亦有多家公募机构的总经理发生变更，如贝莱德基金、联博基金、泰信基金和中金基金等公募迎来新任总经理。

副总经理职位是公募高管中变动最为频繁的。今年共有18人被新任为公司副总经理，而离任副总经理人数接近20人。

另外，年内还有8家公募的11名督察长变更，8家公募的10名首席信息官发生变更。

值得注意的是，相对于大中型公募基金，中小型公募机构的高管变更较为频繁，因为其面临更大的规模及业绩压力。与大中型公司相比，中小型公募机构的投研能力和品牌影响力相对较弱，很难做出成绩，公司高管也会面临较大考核压力。

公募基金高管频繁变更几乎已经成为公募行业内常态。从背后原因来看，股权变动、到龄退休、个人原因、竞争压力、行业变化、薪酬变化等都是导致高管变更的主要原因，不过，公募基金公司主要实力为投研实力，投研团队的稳定性往往比高管的稳定性更为重要，因此高管的变动往往不会引发投研团队急剧变化。

责编：汪云鹏

校对：刘榕枝